医院回应1750元招保安，35岁以下限制背后的考量与争议

近年来，我国医疗行业的发展日新月异，医院作为医疗服务的核心场所，其安全稳定运行至关重要，近期一则关于某医院招聘保安的消息引起了社会广泛关注，该医院在招聘公告中明确要求保安年龄须在35岁以下，月薪仅1750元，这一消息一经传出，便在网络上引发了热烈讨论，有人质疑医院的做法，也有人表示理解，本文将就此事件进行深入剖析,探讨医院回应背后的考量与争议。

我们来了解一下这起事件的背景，据悉，该医院位于我国某一线城市，是一所知名的三甲医院，在招聘保安时，医院在公告中明确指出：“保安岗位要求年龄在35岁以下，月薪1750元，工作时间实行倒班制。”这一招聘条件引发了社会各界的广泛关注。

对于这一事件，医院方面给出了回应，医院负责人表示，之所以设定35岁以下年龄限制,主要是出于以下几方面的考虑：

1. 工作强度大：医院作为人员密集场所，保安岗位工作强度较大，需要承担夜间巡逻、监控等工作，35岁以下保安精力充沛,能够适应高强度工作。

2. 应对突发事件：医院时常面临突发事件，如医疗纠纷、火灾等，35岁以下保安在应对突发事件时，反应速度较快,有利于保障医院安全。

3. 提升服务质量：35岁以下保安接受新事物能力强，能够快速适应医院信息化、智能化建设,提升医院服务质量。

这一回应并未完全平息争议，有网友质疑，医院设置年龄限制是否涉嫌歧视？对此，医院方面表示，35岁以下年龄限制并非歧视，而是基于实际工作需求，医院在招聘过程中，也注重考察应聘者的综合素质，如责任心、应变能力等。

我国劳动法规定，用人单位不得因年龄、性别等因素歧视劳动者，在实际招聘过程中，年龄、性别等因素往往成为企业考虑的因素之一，这背后既有企业对人力资源配置的考量,也有社会对特定岗位的认知。

对于这一现象，我国相关部门也一直在努力改善，近年来，国家出台了一系列政策，鼓励企业提高员工福利待遇，降低招聘门槛，保障劳动者权益，对于35岁以上劳动者，国家鼓励企业给予更多关注,通过技能培训等方式提高其就业竞争力。

医院回应1750元招保安要35岁以下这一事件，引发了社会对年龄歧视、招聘歧视等问题的关注，在招聘过程中，企业应遵循公平、公正、公开的原则，切实保障劳动者权益，政府、企业、社会应共同努力，营造一个和谐、包容的就业环境，让每一位劳动者都能找到适合自己的岗位,实现自身价值。