报告揭示职场女性薪资现状，平均月薪8978元，性别薪酬差距仍待缩小

随着社会经济的不断发展,女性在职场中的地位和作用日益凸显，近年来，关于职场女性的薪资问题一直是社会关注的焦点，最新的一份报告显示，职场女性的平均月薪为8978元，这一数据在一定程度上反映了我国职场女性的薪资水平，在性别薪酬差距依然存在的情况下，如何缩小这一差距，提升职场女性的薪资待遇，仍然是摆在企业和政府面前的重要课题。

职场女性平均月薪8978元

根据最新发布的《中国职场女性薪资报告》，2019年我国职场女性的平均月薪为8978元，这一数据表明，职场女性的薪资水平相较于往年有所提高，但与男性相比，仍然存在一定的差距，报告指出，在职场中，女性的薪资普遍低于男性，尤其是在高级管理岗位和专业技术岗位。

性别薪酬差距依然存在

尽管职场女性的平均月薪有所提高,但性别薪酬差距依然存在，报告显示，在相同岗位和相同工作年限的情况下，女性的薪资普遍低于男性，这种现象在高级管理岗位和专业技术岗位尤为明显，造成这一现象的原因主要有以下几点：

1. 社会观念的影响：长期以来，社会对性别角色的刻板印象使得女性在职场中往往被赋予“辅助”的角色，而男性则被视为“主力”，这种观念在一定程度上影响了女性在职场中的薪资待遇。

2. 工作经验与晋升机会的不平等：由于家庭和生育等原因，女性在职场中的工作经验和晋升机会相对较少，这导致女性在职场中的薪资水平难以与男性相提并论。

3. 职场歧视：在一些企业中，存在对女性的职场歧视现象，这种现象使得女性在求职、晋升等方面面临更多困难，进而影响了她们的薪资待遇。

缩小性别薪酬差距,提升职场女性薪资待遇

为了缩小性别薪酬差距,提升职场女性的薪资待遇，以下建议可供参考：

1. 强化性别平等观念：企业和社会应共同努力，消除性别歧视，树立性别平等观念，为女性创造公平的职场环境。

2. 提供更多培训和发展机会：企业应关注女性员工的职业发展，提供更多培训和发展机会，帮助她们提升自身能力，从而提高薪资待遇。

3. 完善薪酬体系：企业应建立科学的薪酬体系，确保男女同工同酬，消除性别薪酬差距。

4. 加强政策支持：政府应出台相关政策，鼓励企业提高女性员工的薪资待遇，为女性在职场中创造更多机会。

职场女性的平均月薪为8978元,这一数据反映了我国职场女性的薪资水平，在性别薪酬差距依然存在的情况下，如何缩小这一差距，提升职场女性的薪资待遇，仍然是企业和政府需要共同努力的方向，只有消除性别歧视，为女性创造公平的职场环境，才能让职场女性真正实现自身价值，为我国经济社会发展贡献力量。