男子通宵加班10小时却遭遇旷工处理，企业用工争议引发关注

一位名叫小王的男子在社交媒体上发文称，自己在公司通宵加班10小时，却被算作旷工，这一事件迅速引发网友热议,大家纷纷质疑企业的用工管理是否存在问题。

据了解，小王所在的公司是一家互联网企业，由于项目紧急，小王被要求通宵加班完成工作任务，在次日凌晨，小王因为身体原因提前离开了公司，本以为这只是一次短暂的休息,没想到却被公司以旷工的名义扣除当天的工资。

小王表示，自己曾多次向公司反映通宵加班的情况，并希望公司能够给予一定的补偿，公司方面却以“通宵加班不属于法定加班时间”为由,拒绝了他的请求。

面对这一情况，小王感到十分困惑和无奈，他认为，自己虽然提前离开，但仍然完成了工作任务，且在事后及时向公司说明了情况，按照常理，公司应该给予一定的理解和支持,而不是简单地将其认定为旷工。

小王的情况并非个例，近年来，随着我国经济的快速发展，企业用工争议事件频发，关于加班工资、加班时间等问题,成为了企业用工管理中的热点话题。

专家指出，企业应当严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定，合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益，对于加班工资，企业应当根据员工的实际加班时间、工资水平等因素,按照国家规定支付相应的加班费。

对于小王的情况，专家建议，小王可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，向当地劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。

值得一提的是，我国《劳动法》明确规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商确定，这意味着，企业安排员工加班，必须经过合法程序,并确保员工的合法权益不受侵害。

我们呼吁广大企业，要树立正确的用工观念，严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益，也提醒广大劳动者，要增强维权意识,敢于维护自己的合法权益。

小王通宵加班10小时却被算旷工的事件，再次引发了人们对企业用工管理的关注，我们期待，通过社会的共同努力，能够营造一个公平、和谐的劳动关系环境。